тест по праву"Трудовой договор"
Тестовый контроль по теме
«Трудовой договор. Трудовая дисциплина»
1. Трудовой договор – это:
а) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату,
б) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом и коллективным договором,
в) соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной трудовой функции с подчинением внутреннему распорядку, а работодатель обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законом, коллективным договором и соглашением сторон.
2. Стороны трудового договора:
а) трудовой коллектив, с одной стороны, и юридическое или физическое лицо – с другой,
б) лицо, обладающее трудовой праводееспособностью, с определенными профессиональными навыками, с одной стороны, и юридическое лицо – с другой,
в) лицо, достигшее 15 лет, одной стороны, юридическое или физическое лицо – с другой.
3. Трудовой договор заключается:
а) с момента фактического допуска к работе независимо от того, был ли заключен трудовой договор,
б) с начала течения испытательного срока,
в) после получения устного согласия руководителя предприятия о приеме на работу.
4. Испытательный срок не распространяется на:
а) всех работников,
б) лиц старше 18 лет,
в) лиц при переводе на другую работу.
5. Срок испытания не может превышать:
а) двух месяцев,
б) шести месяцев,
в) трех месяцев.
6. Работодатель вправе потребовать при приеме на работу следующие документы:
а) паспорт и трудовая книжка,
б) трудовая книжка и диплом,
в) паспорт диплом и характеристика,
г) медицинская справка, диплом и паспорт,
д) документ, удостоверяющий личность,
е) страховое свидетельство.
7. Необходимыми условиями трудового договора являются:
а) место работы, трудовая функция, время работы и заработная плата,
б) место работы, размер заработной платы и график отпусков,
в) место работы, размер заработной платы, трудовая функция и вступление в профсоюз,
г) место работы, размер заработной платы и трудовая функция.
8. Увольнение работника по инициативе работодателя допускается в следующих случаях:
а) в случае беременности,
б) в случае временной нетрудоспособности,
в) в случае появления на работе в нетрезвом состоянии,
г) инвалидов,
д) в случае прогула,
е) лиц от 15 до 18 лет.
9. Дисциплинарная ответственность – это:
а) наступление неблагоприятных последствий для работника, виновно причинившего ущерб имуществу работодателя,
б) наступление неблагоприятных последствий за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей,
в) наступление неблагоприятных последствий для работника, нарушившего внутренний трудовой распорядок,
г) наступление неблагоприятных последствий для работника, совершившего правонарушение, в основе которого лежит дисциплинарный проступок.
10. Дисциплинарная ответственность наступает со следующего возраста:
а) с 14 лет по трудовому договору с согласия профсоюза,
б) с 15 лет по трудовому договору с согласия профсоюза,
в) с 16 лет по трудовому договору без отрыва от производства,
г) с 18 лет по трудовому договору.
11. Мерами взыскания за нарушение трудовой дисциплины является:
а) замечание,
б) штраф,
в) выговор,
г) лишение премии,
д) строгий выговор,
е) увольнение по соответствующим основаниям.
12. Дисциплинарный пропуск – это:
а) противоправное, виновное общественно опасное деяние,
б) противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей,
в) противоправное, виновное причинение ущерба работодателю,
г) противоправное, виновное нарушение правил внутреннего распорядка вне рабочего времени.
13. Органы, разрешающие коллективные трудовые споры:
а) примирительная комиссия,
б) городской (районный) суд,
в) вышестоящие органы,
г) трудовой арбитраж.
14. Забастовка может быть объявлена:
а) работодателем,
б) собранием работников,
в) профсоюзом,
г) трудовым арбитражем.
